工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围涵盖两个主要方面：一是工伤保险基金赔付，二是用人单位直接赔付。工伤保险基金赔付涉及医疗费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、伤残津贴、劳动能力鉴定费用等直接费用。而用人单位直接赔付则主要涵盖工伤事故中可能涉及的间接费用。

工伤保险赔偿标准

1. 医疗费：职工治疗工伤应在指定医疗机构就医，费用由工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病则按基本医疗保险处理。
2. 住院伙食补助费：按单位出差伙食补助标准的70%发放，统筹地区外就医的交通、食宿费用按单位职工出差标准报销。
3. 误工费（停工留薪期待遇）：工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期最长不超过12个月，特殊情况下可延长但不得超过12个月。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级后，由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级而定。

职工因工致残享受的待遇

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

• 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
• 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
• 达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

工伤保险赔偿流程

包括工伤保险报告、工伤认定、工伤劳动能力鉴定和赔偿四个步骤。单位需在事故发生后及时向劳动行政部门报告，并在一个月内申请工伤认定。之后，劳动者需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿数额。

内容扩展

1. 未鉴定工伤的赔偿协议：劳动者尚未进行工伤鉴定，赔偿协议无效。劳动者有权依法进行工伤鉴定并要求赔偿。
2. 工伤八级的赔偿标准：工伤八级赔偿包括住院治疗费、护理费、生活补助费、交通费、营养费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。
3. 工伤护理费的计算：护理费的发放根据护理等级而定，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

工伤保险为职工提供了坚实的保障，确保他们在遭受工伤时能够及时得到医疗和经济补偿。了解和掌握这些赔偿范围和标准，有助于劳动者更好地维护自己的权益。