曾有一部影片，描述一个扭曲的男性如何诱骗夜场女性至家中，囚禁于地下室。起初，这些女性会反抗，但经历几次毒打后，她们开始寻找方法取悦这位男性，甚至协助他寻找和囚禁其他女性。这，或许是对斯德哥尔摩综合征最直观的演绎。

斯德哥尔摩综合征，又名斯德哥尔摩效应，这一术语源于上世纪七十年代瑞典斯德哥尔摩的一个真实事件。当时，一名劫匪囚禁了四名银行职员作为人质，其中包括三名女性和一名男性。经过六天的相处，劫匪还会给人质提供警察提供的食物。获救后，这些被囚禁的人甚至表示喜欢那段日子，其中一名女性更是对劫匪产生了爱意，愿意与他共度余生。

这故事狗血吗？其实不然。许多新员工在入职时都抱着试一试的态度，心想：“我是新人，忍忍就过去了，也许过几个月就好了。”几个月后，如果老板稍微表现出一点仁慈，员工们便会感恩戴德，觉得这样的日子还不错，从此离不开老板的“关怀”。

这种心理现象，或许就是斯德哥尔摩综合征在职场中的体现。它揭示了人们在特定情境下，如何因为恐惧、无助或依赖，而产生对加害者的同情、亲近甚至爱慕。在职场中，我们或许应该更加警惕这种现象，避免自己或他人陷入这样的“囚笼”。